找工作的另一个细节问题—嗓音

    目前就业竞争日趋激烈，很多人为了谋求一份好工作去做面部整容，这早已不是新鲜事。但您听说过“整嗓”、给声带做美容的事吗？ 
 
    据了解，在北京解放军总医院耳鼻喉科嗓音医学门诊，前来咨询欲改变声音嘶哑、粗声的人络绎不绝，其中以刚毕业的女大学生居多，其“整声带”的目的就是为了在面试时以一口甜美的嗓音赢得招聘方的青睐，更具就业竞争力。
 
    “整嗓”者女大学生占了一半
 
    据解放军总医院耳鼻喉科的于萍博士介绍，自该科去年10月正式成立嗓音医学门诊以来，平均每天都有四五十人咨询如何改变嗓音喑哑的问题。 其中迫于就业压力、希望通过手术拥有甜美嗓音的在校女大学生，则占了一半。
 
    今年即将大学毕业的李小姐告诉记者：“我是学英语专业的，前不久去一家外企应聘媒介宣传的职位。虽然外貌和外语笔试都过了，但就是因为声音不好听，最后被淘汰掉了，所以我就下决心改变自己的‘公鸭嗓’。”
 
    于萍博士说，一般女性发出的细柔声音，频率要在220至250赫兹之间。门诊中常有女大学生要求达到像邓丽君似的甜美嗓音，那样大约是在260赫兹。唱歌时如果声音拉高，可达到300赫兹。
 
    粗嗓子影响再次择业
 
    今年29岁的刘女士曾经是一名媒体记者，多年的采访生涯使她的嗓子受到了一定的损害。最近她想换一份工作，但喑哑的嗓音影响到她目前职业生涯的发展。
 
   “以前做记者时，感冒了也不能停止，还要一直和采访对象说话。后来我的声音变得越来越粗，医生诊断我患了慢性喉炎。”让刘女士担忧的是，她目前面临重新择业的问题。由于专业和经验所限，供她选择的职业无非是外企公关、策划咨询等需要与人沟通的职位。“像这样的职位不仅要求具备内在素质和能力，外在形象和甜美的嗓音也是企业考核的标准之一，我很担心粗嗓子会被企业拒之门外。”     部分企业要求员工嗓音甜美
 
    嗓音是否甜美，真的会成为用人单位考核的标准之一吗？为此，记者采访了一家中外合资房地产公司负责人力资源工作的主管国先生。 
 
    国先生告诉记者，嗓音确实是企业某些部门录用人才的一项内容。“如果公司的技术部招聘建筑人才，外形和嗓音当然不在考核范围内。但如果是公司的外联部或销售部招聘职员，就要适当考虑对方的嗓音。这些部门要求员工吐字清晰、语速连贯、声音动听，这样才能更好地和客户沟通，展示企业的良好形象。”